基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）
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由于信度与测验长度有关，当一个测验有几个分测验时，分测验的分数与合成分数相比，（）。
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胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
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建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）
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基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
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一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。
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建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）
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基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
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胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
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（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）
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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）
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RIP有几个版本？它是基于什么路由算法，最大跳数为几跳.（）
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建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）
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细分客户需求的有效性原则特点有几个。
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胜任特征模型的出现是基于人而言的。()
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是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。
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《胜任力手册》同样基于（）、（）的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用
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近似数45.0080有几个有效数字？近似数45.0080有几个有效数字？
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基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
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胜任特征的测评要素主要包括（)以下哪几个层面？
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简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤
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基于胜任特征行为面试的设计原则包括（）
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请对胜任力测验报告解读的顺序进行排序（1）基于匹配度，定位受测者水平（2）根据报告参考价值，了解报告是否进一步使用（3）对关注维度做深入分析了解，参考面试建议（4）根据维度得分及与匹配区间的关系，圈定待考察维度（）
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