《胜任力手册》同样基于（）、（）的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用

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• 基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）

  A . 4个 B . 5个 C . 6个

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• 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

  A . 选择演练工具 B . 明确评分标准，设计面试评分表 C . 安排面试时间 D . 测评的实施与监控

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• 简述基于胜任力的薪酬模式的作用。

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• 基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

  A . 宽带酬薪结构 B . 职位酬薪体系 C . 能力酬薪体系 D . 岗位工资制

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• 与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）

  A . 使员工培训与企业战略紧密结合 B . 使培训分析的结果更具体精确 C . 确保员工培训的一致性 D . 能够把重点放在相关的行为技能上

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• 当前各国在法律溯及力问题上，采用的一般原则是（）。

  A . 从新兼从轻 B . 从新 C . 从旧兼从轻 D . 从旧

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• 在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）

  A . 专家小组法 B . 问卷调查法 C . 全方位评价法 D . 行为事件访谈法

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• 基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）

  A . 做到人尽其才，使专业技术人力资源作用发挥到极致 B . 区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员 C . 找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标 D . 综合进行绩效评估

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• 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）

  A . 职业分析方法 B . 问卷调查方法 C . 关键成功因素法 D . 焦点访谈法

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• 如何构建基于胜任力的薪酬模式？

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• 构建基于胜任力的薪酬模式的意义？

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• 是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？

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• （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

  A . Go1dstein组织培训需求分析模型 B . 培训需求循环评估模型 C . 前瞻性培训需求评估模型 D . 三维培训需求分析模型

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• 在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（）

  A . A.问卷调查法 B . B.工作日志法 C . C.职业分析方法 D . D.关键成功因素法

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• 基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。

  A . 正确 B . 错误

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• 基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）

  A . 注重培训的战略性和全局性 B . 注重培训的针对性和个人差异性 C . 注重对深层次胜任特征的培养 D . 有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性

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• 我国刑法在溯及力问题上采用的原则是（）

  A . 从新 B . 从旧 C . 从新兼从轻 D . 从旧兼从轻

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• 在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（） A. 问卷调查法 B. B.工作日志法 C. C.职业分析方法 D. D.关键成功因素法

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• ◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控

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• 当前各国在溯及力问题上,采用一般原则是（)

  A、从新兼从轻 B、从轻 C、从旧兼从轻 D、从旧

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• 基于胜任特征行为面试的设计原则包括（）

  A．以既定岗位的胜任特征模型为基础 B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制 C．要对所有的胜任特征进行评估和测量 D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析 E．必须与企业内在环境条件保持统一

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• 构建基于岗位胜任力，强调（）

  A．知识技能 B．岗位职责 C．风险 D．创新发展

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