赫兹伯格将与工作环境或工作条件相关的因素称为（）
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根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
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赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。
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赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
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赫茨柏格认为，不满意因素主要与工作环境条件相关。
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可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破环或这些情况组合的条件或行为称为风险。
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按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。
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赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。
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赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。
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当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。
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赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
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赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为（）
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赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。
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赫茨伯格认为，满意因素主要与工作环境相关。
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据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。
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赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
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按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
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根据赫兹伯格的双因素理论，良好的工作环境属于激励因素。
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在赫兹伯格理论中，那些与工作的本质和工作的挑战性有关的因素就该称为激励因素
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根据赫兹伯格的双因素理论,良好的工作环境属于激励因素。
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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
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根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有工作的物理条件。()
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按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是工作环境。 ( )
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1、工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（）
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8、如果将与计算机软硬件相关的因素确定下来，那么一个特定算法的运行工作量就只依赖于（）。