《中华人民共和国劳动合同法》对试用期、商业机密、竞业禁止、养老保险等做了相应的规定。（）
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）的人员。
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《劳动合同法》对竞业限制的规定有哪些？（）
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《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的（）由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期（）。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的说法中不正确的是（）。
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根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动合同中规定试用期的最长时间为（）。
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劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是（）
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《中华人民共和国劳动法》：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限不得超过（）。
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
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根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
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解除劳动合同的行为或条件:（）、（）、（）、（）公司机密（包括公司经营、管理、人力资源、商业、财务、技术等机密），对公司造成严重经济损失的
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第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，（)是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不包含在劳动合同期限内。
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劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定劳动合同一年以上不满三年的, 试用期()。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订固定期限一年的劳动合同，试用期最长可以约定（）月。（人力资源部提供）
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当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了义务，要求有人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前l2个月平均工资的（）按月支付经济补偿的。人民法院应予支持
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，“3年以上”固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）
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《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期（）