公务员降职,一般降低几个职务层次?
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根据《公务员法》第16条的规定,领导职务层次分为()个领导职务层次。
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在对公共部门人员进行降职处理时,职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。
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在我国,公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次的分类中不包括()。
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公务员降职的目的是为了合理地使用公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。()
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关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的是()。
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公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只不超过一级。()
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依据《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》,受到调离岗位处理的,至少一年内不得提拔;单独受到引咎辞职、责令辞职和免职处理的,至少一年内不得安排职务,至少两年内不得担任高于原任职务层次的职务;受到降职处理的,至少两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的,()。
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试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按任前职务降职级安排工作。
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国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。下面属于领导职务层次的有()。
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科员以上职务的公务员,在定期考核中被确定为不称职的,应予降职。
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公务员被降职的,其级别超过新任职务对应的最高级别的,应当同时降至新任职务对应的()级别。
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定期考核的结果影响着公务员的任职。导致按照规定程序降低公务员一个职务层次任职的定期考核结果是()。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。
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降低公务员的职务,一般一次只降低一级。
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公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。()
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任用。
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依据《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》,受到调离岗位处理的,至少一年内不得提拔;单独受到引咎辞职、责令辞职和免职处理的,至少一年内不得安排职务,至少两年内不得担任高于原任职务层次的职务;受到降职处理的,至少两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的,( )。
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公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低两个职务或者职级层次任职。()
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公务员一经任用,非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分,这被称为公务员的职务和身份保障权。()
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【单选题】依据《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》,受到调离岗位处理的,至少一年内不得提拔;单独受到引咎辞职、责令辞职和免职处理的,至少一年内不得安排职务,至少两年内不得担任高于原任职务层次的职务;受到降职处理的,至少两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的,()。
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公务员的职务、职级实行能上能下。公务员在年度考核中确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职()
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公务员被降职的,其级别超过新任职务对应的最高级别的,应当同时降至新任职务对应的最低级别。()
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降职的公务员,在新的职位工作=年以上,德才表现和工作实绩突出,经考察符合晋升职务条件的,可晋升职务。()
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给予公务员撤职处分,撤销其现任所有职务,并在撤销职务的同时降低级别和工资。每降低一个职务层次,相应降低一个级别。()
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