年资晋升制
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假设甲公司2012年实际销售收入为3000万元，2013年预计销售收入为3600万元。2012年资产总计和负债总计分别为4500万元、2500万元，2013年资产、负债销售百分比不变。财务决策按决策内容可以分为（）。
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喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。
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在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
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年资型工资制
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功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。
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采用内部晋升制的作用主要有()。
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功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的：（）。
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单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。
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功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。
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医生之间的关系可以分为下列三种：高年资医生与低年资医生之间的人际关系、同年资医生之间的人际关系、（）
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设备的等值年成本由年资产消耗成本和（）组成。
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（）薛蟠一年资助金荣一家多少两银子？
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设备的年使用成本构成分别是年资产消耗成本和（）。
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功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
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利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性
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公务员考试题库：现代制度下评价公务员的主要依据是注重公务员的（），排斥了按年资高低、家庭背景、亲属关系等条件作为公务员录用晋升的标准。
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评价高年资护士的操作质量主要看（)
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以公务员的工作成绩大小为晋升基础的晋升制是( )。
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内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（）
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Ⅳ级手术（介入）准入资质要求：主任医师或晋升副主任医师临床工作年限≥（）年，并有相应的临床工作能力；优秀、高年资副主任医师（晋升副主任≥（）年），经科、院级批准，可破格开展部分Ⅳ级手术
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喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统最有可能是哪种职业锚的员工（)。
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年资型工资制 名词解释
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二线值班人员为主治医师、低年资副主任医师。（)