变革创新者角色是指在创业团队中扮演（）的角色。
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霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新型和支持性文化。
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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。
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于经理是其团队的领导者，他非常支持团队的学习，在此过程中他也扮演了诸多角色，那么，这些角色可以是（）
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在创业团队中扮演挑战应对者和监测评价者的角色是指（）。
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推进者在团队推进中扮演的角色包括（）。
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小赵在团队中总是能够创新，时常产生各种新的想法，他在团队中扮演的角色是（）
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在创业团队中扮演转型变革和创新跨越引领者的角色是指（）。
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团队领导在团队中一般扮演着三个方面的角色，（）不属于其中之一。
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霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。
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制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。
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要想扮演好自己在团队中的角色，必须做到以下几点（）.
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本科生团队，在导师指导下，团队中每个学生在项目实施过程中扮演一个或多个具体的角色，通过编制商业计划书、开展可行性研究、模拟企业运行、参加企业实践、撰写创业报告等工作，这是国创计划中的哪类项目？
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团队角色中扮演团队的智囊、智多星的是（ ）
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在团队中扮演外交家、善于向外界求助角色的是（ ）
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在团队角色中扮演“能做好”的人员类型为（ ）
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在团队角色中扮演“能做到”的人员类型为
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大学生在大众创业、万众创新上扮演的角色是什么?
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每一个工作团队中，每个团队成员都同时扮演着两个角色，这两个角色分别是职能角色和：
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一个理想的创业团队一般由目标一致、技能互补和贡献互补的人构成，他们在团队中扮演着一定的角色，每一个角色都是成功创业所必须的。如果团队中缺乏（ ），缺乏行动；缺乏（ ），效率不高；缺乏创新者，创新能力不强；缺乏（ ），团队闭塞；缺乏（），团队会乱；缺乏（ ），人际关系紧张；缺乏监督者，大起大落；缺乏（ ），事情会做得较粗。
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领导在团队中一般扮演三种角色：完成工作、建设团队、培养他人。（)
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角色冲突是指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，碍了角色扮演的顺利进行．
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角色冲突是指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵 触，妨碍了角色扮演的顺利进行。 根据上述定义，下列描述不属于角色冲突的是()。
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真诚是指在咨询过程中，咨询师以“真正的我”出现，没有防御式伪装，不把自己藏在专业角色后面，不戴假面具，不是在扮演角色或例行公事，而是表里一致、真实可信地置身于与来访者的关系之中。其表现形式有（）
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（)是指在咨询过程中，咨询员应以真正的我出现，而不是让自己隐藏在专业身份的后面，扮演十全十美的咨询员角色。