主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。
相似题目
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公平并不意味着没有差别，而应当承认劳动的差别和由劳动差别带来的收入分配的差别。
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以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。
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在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。
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在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。
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能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
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劳动社会学依据职业具有的权力、权益和声望的差别来研究（）问题。
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劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（）
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产业之间的工资差别主要是根据劳动的（）、（）和（）三个因素确定的。
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（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
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按劳分配就是以生产条件为尺度分配个人消费品或收入，劳动的差别还原为收入的差别以提高劳动者的积极性。
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下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）
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在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。
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文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。
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亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。
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为了消除个人之间的差别，采用哪一个来表示某种体力劳动的强度（）。
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劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）
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企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
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经济学研究发现，随着社会发展和技术进步，各产业的劳动生产率的差别逐步缩小，因此，可以用（）来反映一国产业结构的高级化。
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（ ）以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别。
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“你工作多久挣的钱，才够买一个麦当劳的‘巨无霸’？”要是猛然被这样提问，多数人可能会打个愣，因为不少人通常更习惯另一种算法，即我一个月的工资够买几个“巨无霸”？这两个问题看上去是一回事，但在统计学意义上却有着明显的差别。前者是以商品来考察劳动力的价值，后者则是()
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在这种工资制度和工资形式中，（）激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。
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知识技能上无质差别的劳动者，因此从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）
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