目标管理作为一种管理方法首先是由管理学家（）提出的。
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目标管理的班级管理方法，是由美国的（ ）提出的。
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“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
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科学管理的理论和方法，最初是由美国人彼得．杜拉克提出来的。
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6σ管理首先是由（）于20世纪80年代提出的。
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首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出的是（）。
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战略人力资源管理的理念，首先是由美国人提出的。
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科学管理之父泰罗曾首先提出过一种组织结构类型，即（）
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质量管理作为一门管理科学，（）的费根堡姆和朱兰首先提出了全面质量管理的思想概念。
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目标管理这种管理方法，是由美国的（）提出的。
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“人性假说”的概念首先是由美国管理学家（）在他的《企业中人的方面》一书中提出来的。
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战略管理是由（）在其1976年出版的《从战略计划趋向战略管理》中首先提出的。
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阐发研究作为一种研究方法，是由法国学者首先提出来的。
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上述哪种方法是由学者莱金提出的时间管理方法？（）
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目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替压制的管理。
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首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（）。
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首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出的是（）。
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目标管理是当今世界上广泛运用的一种科学管理方法，它是由下列哪位学者首先提出的（）
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目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用压制的管理代替自我控制的管理。
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作为一种管理活动，风险管理是由一系列行为构成的。风险管理过程的四个实质性阶段包括风险识别、风险衡量、风险处理和（）。
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“人力资源”这一概念是由管理大师()于1954年在其名著《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
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把管理学作为一门科学来加以研究，是由法国管理学者（)一方面提出来。
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19、项目管理知识体系（PMBOK®）的概念是由美国项目管理会首先提出来的， 是指项目管理专业领域中知识的总和
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管理成本概念是由（）首先提出来的
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目标管理这种管理方法最早是由（）在1954年出版的《管理实践》一书中提出来的
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