薪酬结构线
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薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。
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与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
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采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
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企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()
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（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
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关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）
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是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。
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一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
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薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
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简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
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薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
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（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。
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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
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（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
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可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。
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薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）
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在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。
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薪酬政策线的徒手绘制：（）、（）、（）。
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。
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