商业银行的薪酬主要包括（）。
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薪酬制度的实施主要包括哪些方面的内容。
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影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
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群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
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世界经济论坛认为，作为企业公民的社会责任包括四个方面（）。 ①好的公司治理和道德标准，主要包括遵守法律、现存规则及国际标准；防范腐败贿赂，包括道德行为准则问题及商业原则问题 ②对人的责任，主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等 ③对环境的责任，主要包括维护环境质量、使用清洁能源、共同应对气候变化和保护生物多样性等 ④对社会发展的广义贡献，如传播国际标准，向贫困社区提供要素产品和服务等
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适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？
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企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
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最低薪酬制度的主要内容包括（）
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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
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根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行绩效考核指标应包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。风险成本控制指标至少应包括（）
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人工成本是指兴业银行职工薪酬，包括（）等支出。
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监管部门对商业银行薪酬管理的监管不包括（）。
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（）通常包括商业银行因向理财产品提供管理服务等获得的决策者薪酬和其他利益。
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根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。
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根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。
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薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
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国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。
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可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。
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商业银行的薪酬机制应坚持一定的原则，不包括（）。
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目前市场上开展薪酬延付计划（信托型)业务的银行主要包括：中行、光大和我行。（)
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薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）
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目前市场上展开薪酬延付计划（信托型)业务的银行主要包括：中行，光大和我行。（)
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商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（)倍以内确定。
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绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据()来确定。
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银行激励考核不当违规行为包括，未建立或未按制度执行绩效薪酬（）和扣回制度
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