职位的权威包括（）
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执政党的权威是无形的，不能买卖，只能按等级、按职位来定权威大小。
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职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
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理性合法的权威是以法定的职位权力为基础的。
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职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。
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（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
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根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。
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领导通过自己以身作则、率先示范的行支来树立自己的权威，依靠个人的人格影响和职位向上的优势来领导和带动下属职工，引导他们仿而效之。这种领导属于哪种类型领导？（）
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某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令权威属于（）
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以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威称为（）
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指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是（）
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职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（）
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玛丽最近提升为领班，她去征求过去一位做过领班工作的朋友的意见，这位朋友对她道出三大职位成功要素： 第一，理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作； 第二，理解组织整体结构，能解释组织计划和目标，并转化为本部门目标，能预见问题并处理； 第三，能使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重管理阶层。 请问，这三点建议，那一点涉及人际技能？
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职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
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职位性权威和人格权威的差别在于（）
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职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
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职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。
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职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
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领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。
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职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
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指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是( )
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本部分包括四种类型的题目。一、定义判断：共10题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种行为，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。请开始答题：-些公司或机构无法支付员工更多的薪水，为了留住有价值的员工，便提供晋升机会，慷慨派送各类唬人头衔，于是一个小部门里便出现了无数个总监，首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等也纷纷出炉，正所谓“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。根据上述定义，下列属于头衔通胀的是（）。
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提任县（处)级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历.这里的"两个以上职位",有无对每个职位任职时间的要求 是否包括非领导职务 是否包括兼职 ？
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有效领导的基础是 （)A 领导的权威B 领导的素质C 领导的能力D 领导的职位
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如果管理体系中的“职位权威”被“知识权威”取代，工作方式也从“服从命令”向“主动学习”转变，那么该组织的结构将从“命令链”向“网络化”转变（）
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