理性合法的权威是以法定的职位权力为基础的。
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（）认为，管理者有三种权利： ①传统权力：传统惯例或世袭得来，比如帝王的世袭制 ②超凡权利：来源于别人的崇拜与追随，带有感情色彩并且是非理性的，不是依据规章制度，而是依据以往所树立的威信 ③法定权力：法定权力即法律规定的权利，通过合法的程序所拥有的权利，比如通过直接选举产生的总统
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（）是以核算资料为主要依据，对企业经济活动和财务收支的合理性、合法性和有效性所进行的检查。
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法定权力作为管理者在组织中身处某一职位而获得的权力被广泛使用。围绕法定权力，以下说法不对的是（）。
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德国监督制度的特点是以健全的法制为保障，行政权力法定化、以（）为基础，行政权力监督多元化以严格自律为基础，公务员行为规范化。
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在常规状态下，与立法司法等其他国家权力相比，与法定的公民权力相比，紧急行政权力具有某种优先性和更大的权威性。
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职权是指与行政职位相应的法定权力而不是个人特权，主要包括（）。
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以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威称为（）
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指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是（）
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职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（）
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在非常规状态下，与立法司法等其他国家权力相比，与法定的公民权力相比，紧急行政权力具有某种优先性和更大的权威性。
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简述权力的合法性及其三种主要的权威形态。
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马克思韦伯根据权威或合法权力的主要来源将权威分为几种类型（）
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政策分析是以理性原则为基础的，但理性能力不是无限的。
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从世界范围而言，宪法所确认的国家权力的运行模式主要有两种：一是以权力的分立 与制衡原则为基础的（）制度，另一种是以民主集中制为基础的（）。
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领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。
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近代西方有学者认为，我国古代官僚制是“专家的行政，是以知识或理性技术为基础的权威；体现了人才主义和择优制”。这一制度实施的最佳保障是（ ）。
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职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。
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指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是( )
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职位权力影响力包括法定权、强制权和（ ）。
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运用法定权力，发挥领导权威，集中调遣力量，将各方面的意志统一于领导的意志或目标、任务之下，推动下属为实现既定规划目标任务而努力工作，指的是领导的（)职能。
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()以"经济人"假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。
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马克斯&8226;韦伯根据权威或合法权力的主要来源，将其分为三种类型：传统型权威、（）、法理型权威
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（）以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位和权力进行的程序化管理
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柔性的管理方法以（）等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理
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