人员招聘、晋升测评一般属于()测评。
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对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。
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在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
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人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）
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按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
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简述人员素质测评对招聘意义。
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变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（）。
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我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
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目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
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招聘测评中有两个技术指标：（）
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测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
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一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）
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人员素质测评对招聘的意义有（）
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下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。
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完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
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下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，由（）负责组织候选人所在班组人员进行民主测评，测评结果报人才库招聘办公室，同时报监督组备案。
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评定考核结果等次、推荐拟晋升对象，应当把民主推荐、民主评议、民主测评的结果作为重要依据之一。
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在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
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（）的特点是先综合利用多种测评技术．对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价。以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑出适当的晋升人选。
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在人员素质测评标准体系中，“多”、“较多”、“一般”、“较少”等是属于（)
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按测评标准分，晋升测评一般属于（)，人员录用与招聘多属这种测评。
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某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评（）
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省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
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招聘评估中，测评结果对所测素质反映的真实程度，亦即世纪测评结果所能够达到测评对象的实际程度是多少，称为（）