根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
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认为只要给下属想要的工资，就能充分调动其工作积极性属于经济人假设。
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公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）
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根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切。
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在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
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根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
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刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。
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“忧民之忧者，民亦忧其忧。”只要我们真心实意为群众办实事，尽最大的努力解决民生问题，就一定会得到人民群众的拥护，就能越来越充分地调动人民群众的积极性和创造性。对政府来说，要切实解决民生问题，最重要的是（）
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期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）
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根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
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根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（）
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根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
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根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于()。
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按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）
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根据双因素理论，以下因素中最容易使职工产生不满的因素是（）
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根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）
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企业宣传工作最主要的任务是：宣传邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，宣传党的基本路线，充分调动和发挥职工的社会主义积极性。
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根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）
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根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
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赫兹伯格的双因素，影响职工工作积极性的因素是
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根据双因素理论，（ ）往往与职工的不满意关系密切
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期望理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是()。
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赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
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双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)
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