根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切。
相似题目
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双因素理论将引起满意的因素称为（），将消除不满意的因素称为（）。
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根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
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根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
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根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）
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根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
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在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）
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凯利的归因理论认为如果认知者与认知对象存在着密切的利害相关关系，则认知者对他人行为失败的原因往往倾向于做（）。
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根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
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根据双因素理论，以下因素中最容易使职工产生不满的因素是（）
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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）
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双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪的因素。（）是使职工得到工作满意的因素。
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根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）
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双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
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当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。
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按照赫茨伯格双因素理论的观点，与工作本身满意相联系的因素是（ ）。
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根据双因素理论，（ ）往往与职工的不满意关系密切
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赫次伯格的双因素理论，强调主管人员必须抓住能促使职工满意的因素，主要著作有《工业管理和一般管理》。()
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美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
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【多选题】根据赫茨伯格双因素理论，促使人们产生工作满意感的因素是（）。
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【判断题】双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
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赫茨伯格的双因素理论指出，内部因素与工作满意及动机有关，外部因素工作与工作不满意有关。（)
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5、赫兹伯格认为，使职工感到不满意的因素往往是由外界环境引起的，使职上感到满意的因素通常是由（）本身产生的。
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根据赫茨伯格的双因素理论，不属于导致极端不满意的因素是（）
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