找工作就是人力匹配，不能高攀，高攀达不到目标，浪费时间。
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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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（）中容易出现的问题：（l）达不到目标色；（2）浅于目标色；（3）深浅不一致。
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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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直流电机不能启动或达不到启动转速的原因（）
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刀盘的（），是指当刀盘达不到此转速时，推进系统不能工作。
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如果重型联用车，泡沫射程达不到目标时，可将该车驶近火场，再喷射泡沫灭火。
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数控铣床通常具有自动排屑装置，故不必浪费时间作每日清理工作。
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目标管理推行的5个步骤中，如达不到（），则需采取纠正措施。
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人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
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设置在建筑结构上的直爬梯及其他登高攀件，必须牢固可靠。供人上下的踏板承载力不应小于（）KN。
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秤杆上设有三颗星（为我国古代从业者的一种自律行为，认为达不到足斤足两就是缺乏道德，应当“一两也不能少”），分别叫做叫“福、禄、寿”。那么，缺人家三两，应当是（）
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经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。
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达不到适配性的战略无法有效解决问题、达到目标。
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高攀龙对王守仁的思想持有完全赞同的态度。
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高攀龙一直反对东林书院。
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实验中，一次两次达不到目标，就要放弃，再另想方案。
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顾宪成、高攀龙建立东林书院的目的是
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高攀龙对王守仁的思想持有完全赞同的态度。（）
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人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
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组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。（)
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达不到预期目标，及时调整或采用必要的纠正措施，以顺利实现既定目标。（)
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日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（）。
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对于有目标客群及固定服务地点的重点批量客户，如学校、医院、企业、军队和财政等企事业单位的个体客户，营运人员可协助前台部门外出办理业务。对于无目标客群、无固定服务地点的零星客户或外出服务达不到外出营运人员工作量基本饱和的情况，营运人员不得外出提供服务（）
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贫血就是指血红蛋白达不到正常值。