在领导生命周期理论的创立者卡曼看来，决定领导方式的因素有（）。
相似题目
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在领导生命周期理论中，“低工作、低关系”是一种（）领导方式。
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依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。
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领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
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根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。
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在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。（）
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生命周期理论提出的领导方式包括（）
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按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。
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按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）
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根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取（）。
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根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（）
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领导生命周期理论中，没有包括以下哪种领导方式（ ）
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依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（ ）
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：( )。
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根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是
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领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。 其中，参与型领导方式的领导风 格是
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根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应该采用下列哪种领导方式？（)
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【判断题】在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
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领导生命周期理论的领导方式的选择主要取决于两个因素，即领导者个性和（)。
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领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
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根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）
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根据卡曼的领导生命周期理论，当职工很成熟时，应采取（)。
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在领导生命周期理论中，领导者提供较少的指导或支持的领导方式是（）