职业生涯发展
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职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）
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下面对行业发展与职业生涯发展的关系说法最准确的是（）
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。
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职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为（）。
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公司人流的实质是个人职业生涯发展与公司的发展持续匹配。
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
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员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。
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在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。
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职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。
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职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
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根据神田道子对女性职业生涯发展类型的分类，我国大多数女性劳动者的职业生涯发展类型是（）。
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萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（）
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在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
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员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。
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职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。
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格林豪斯的职业生涯发展阶段理论将职业生涯发展阶段划分为（ ）？
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相对于职业纵向发展，职业横向发展愈向上发展难度愈低。（）
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格林豪斯的职业生涯发展阶段理论将职业生涯发展阶段划分为（ ）？
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从职业生涯发展过程看，职业生涯发展氛围不同时期是（A，B，C，D，E）
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依照职业生涯发展的趋势，相对于传统的职业生涯发展模式来讲，新出现的职业发展概念包括（）。
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通过职业生涯发展规划，可以（）职业发展方向
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通过职业生涯发展规划，更加（）安排自己的职业生涯发展历程
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通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)
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职业生涯发展管理（）原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程
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