良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。
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社会组织在社会管理中的作用不包括（）。
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关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。
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在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
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下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。
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下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
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提高工作绩效、控制企业成本、吸引保留优秀员工、塑造良好企业文化，能发挥上述作用的管理活动是（）
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绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
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绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。
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绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
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非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。
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被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
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绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。
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绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。
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绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
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战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。
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下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
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绩效管理在组织管理中的作用有（）。
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以人为本、过程管理及经营结果组成了卓越绩效模型中的“（）”，它强调如何充分调动组织中人的积极性和能动性，通过组织中的人在各个业务流程中发挥作用和过程管理的规范，高效地实现组织所追求的经营结果，关注的是组织如何正确地做事，解决的是效率和效果的问题。
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第三方物流在供应链管理中的主要作用是：能增强核心企业灵活性、可提高核心企业的客户服务水平、在供应链绩效管理中起到评价功能、有利于供应链物流过程的组织协调和管理、为稳定供应链提供智力支持。
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良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。（2008年真题）
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绩效管理在管理中的作用是（）。
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下列不属于绩效管理在组织中的作用的是（）
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在实现其预期结果的过程中，系统地理解和管理相互关联的过程有助于提高组织的有效性和效率。此种方法使组织能够对体系中相互关联和相互依赖的过程进行有效控制，以增强组织整体绩效。过程方法包括按照组织的质量方针和战略方向，对各过程及其相互作用，系统地进行规定和管理，从而实现预期结果。可通过采用整体管理，从而有效利用机遇并防止发生非预期结果()。
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绩效考核在人力资源管理的作用不包括（)。