在伦西斯•利克特的组织理论中，认为效率高的组织制度是（）。
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利克特认为,能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是（）
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企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯・利克特的四种制度组织理论中的（）。
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认为“公共管理的主体不仅仅是政府，还包括其他各种公共组织和私人组织”是新公共管理理论中的（）理论。
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利克特在学校组织气氛分析研究中提出学校组织特征的变量有（）
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利克特在学校组织气氛分析研究中提出的学校组织特征的变量是：（）
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巴纳德组织平衡理论认为，制度、纪律和物质条件是构成组织的三个基本要素。
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领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）
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管理系统理论认为，参与式的领导方式是效率较高的一种领导方式。
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在查伦西斯・利克特的四种制度组织理论中（）制度之下，非正式组织同正式组织通常是合二为一的。所有的力量都为实现组织目标而努力。
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在查伦西斯・利克特的四种制度组织理论中（）才是效率高的组织方式。
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利克特认为，在设置和实现目标方面最有效率的领导方式是（）
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企业领导同下属之间有一种类似于主仆关系的信赖。大政方针由最高阶层制定，但有许多具体决策则由较低阶层按规定做出。这属于伦西斯・利克特的四种制度组织理论中的（）。
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超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约。当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。 与这段文字意思相符的是：
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四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。
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按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）
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四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。（）
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企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层，而是分布于整个组织之中，较低阶层也能参与。这属于伦西斯・利克特的四种制度组织理论中的（）。
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美国心理学家、行为科学家伦西斯・利克特提出的企业领导模式的理论是（）。
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利克特认为，效率高的管理方式是（）。
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企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层，而是分布于整个组织之中，较低阶层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的()。
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某校组织历史知识竞赛,其中有一条谜语是“横空出世一战中,社会制度初显优；反法西斯建大功,一朝解体两极终”,打一国家名称。该国家是（）
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利克特在学校组织气氛分析研究中提出的学校组织特征的变量有（）
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企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的()。
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经济学中，系统内部个别效率较高的组织的出现，会对其他效率较低的组织的存在和发展构成破坏或抑制，人们把这种作用称为“顶尖效应”。由于个人之间、地区之间、国家之间的发展不平衡，因此“顶尖效应”是普遍存在的。根据上述定义，下列选项中，有助于避免“顶尖效应”的是（）