()是从组织的整体现实出发,以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
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长期规划包括为整体组织设定的战略目标。
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教材编辑总体思路要以()为依据,与组织整体需求相吻合,据此确定培训内容。
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教材编辑的总体思路以培训项目为依据,与组织整体需求相吻合,据此确定培训内容。
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技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值,而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是()。
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从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。
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从整体利益出发,对组织实行统一指挥和综合管理,并制定组织目标和大政方针的管理层次属于()
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()是从整体上规定学校课程目标、内容、组织、顺序、进度、课时、学年编制以及评价标准等的课程文件。
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