培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价，找出员工能力差距，确认（)。
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放款管理部门或岗位，对提交的提款申请要认真进行审核，逐项审查提款条件的落实情况，主要包括（）以及资信状况、支付方式、贷后管理等。
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秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法。
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()即社会工通过卣接提问等方式让服务对象直接面对自已在行为、情感和认识等方面不一致的状况。
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管理审批机关为审批城市居民最低生活保障待遇的需要，可以通过（）等方式对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行调查核实。
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某空调厂商想了解现阶段消费者购买空调的意向和对目前空调各品牌的看法，决定用个人面谈调查的方式取得第一手资料。该厂商从某名牌大学招募了数名大学生后，立即让大学生带上调查问卷开始上门访问工。有的大学生不仅带上正式的介绍信而且带上了学生证，因此避免了许多拒访现象。调查结束时，该厂商卫队调查员的工作进行任何监督。
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对于（）应进一步调查个人其他财产（包括动产、不动产、股权投资、金融资产等），要求对其进行家访，通过与申请人面谈及观察其居住、生活条件判断是否具备偿还能力。
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销售机构可以采用面谈、信函、网络等方式对基金投资人的风险承受能力进行调查。（）
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按规定，审核员在进行保安审核时主要通过（）的方式完成。 ①面谈； ②审查文件； ③审查演练培训记录； ④现场检查。
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原始资料是指调研人员通过发放问卷、面谈、抽样调查等形式收集到的第一手资料。
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中建公司致力于建立（）能力分享机制，通过遴选、培训、考核、职业生涯规划等方式实现员工个人能力的系统性提高。
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通信调度员必须具有较强的（）和管理能力，熟悉所辖通信网络状况和业务运行方式，上岗前应进行培训和考核。
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选煤厂应当对职工进行（）等基本紧急救护技巧和能力的培训。
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培训和实践可以增强人的能力．因此，应对职工开展与岗位要求一致的培训和实践，通过培训和实践提高职工能力。
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职工教育科要认真做好培训考试的基础管理，及时将等完整的培训资料整理归档保存（）
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（）的特点是先综合利用多种测评技术．对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价。以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑出适当的晋升人选。
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"一线服务人员感知审核的方式可以选择面谈、问卷调查、网上调查、第三方调查等。（)
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通过对康复人员晤谈、访问、座谈、问卷等方式获得资料并加以分析的研究是（)。
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安全生产监督管理的方式多种多样，“监督检查生产经营单位安全生产的组织管理、规章制度建设、职工教育培训、各级安全生产责任制的实施等工作。其目的和作用在于提高用人单位各级管理人员和普通职工的安全意识，落实安全措施，对违章操作、违反劳动纪律的不安全行为，严肃纠正和处理”。这是指（）。
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在学前教育领域的研究中，由于幼儿还不具备文字语言能力，研究者要想了解幼儿的表现或能力，往往是通过家长、老师等熟悉幼儿的成人进行问卷调查。问卷调查法的优点是（)。
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（）是对学员进行培训后的随访评价、工作任务观察，衡量学员在培训后运用所学内容使其行为改善的程度，主要采用访谈、问卷、现场观察、考核等方式
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各级公司要以防范和处置非法集资工作为主题，每（）组织全体员工至少开展一次学习；各级公司销售部门要分条线加强对销售队伍的教育宣导，要利用晨会、夕会、培训等方式组织全体销售人员每（）至少开展一次学习
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《中国南方电网有限责任公司安全生产风险管理工作规定》（QCSG210001-2017）第5.1.2条规定：公司、分子公司和生产单位应通过培训等方式，使员工熟悉体系的管理思想与方法，掌握相关的体系要素要求，并具备与工作相匹配的风险意识和管控能力（）
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前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)
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运辆管理电〔2016〕2670号：车辆安全监测设备新建、迁建、检修和维护等营业线上道作业要严格执行安全防护施工作业要求，防护人员可以为临时职工，不一定通过铁路局的专业安全防护培训。()此题为判断题(对，错)。
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