◑下列情形中，属于劳动合同终止情形的有( )。◑用人单位被依法宣告破产的◑用人单位被吊销营业执照的◑用人单位生产经营发生严重困难的◑劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的◑此题为多项选择题。

相似题目

• 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . 女职工在哺乳期的 D . 在本单位连续工作满10年的

  查看最佳答案

• 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B . 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C . 因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 D . 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 E . 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

  查看最佳答案

• 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。

  A . 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B . 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 C . 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D . 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（）。

  A . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B . 劳动者达到法定退休年龄的 C . 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D . 用人单位被依法宣告破产的

  查看最佳答案

• 下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有（ ）。

  A . 劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的 B . 劳动者失踪的 C . 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的 D . 劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的

  查看最佳答案

• 下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有（）。

  A . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B . 劳动者失踪的 C . 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的 D . 劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的 E . 劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的

  查看最佳答案

• 用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）

  A . 劳动者不要求继续履行劳动合同 B . 劳动合同已经不能继续履行的 C . 劳动者要求继续履行劳动合同的 D . 以上说法都正确

  查看最佳答案

• 有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。

  A . A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B . B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C . C、用人单位被依法宣告破产的 D . D、用人单位决定提前解散的

  查看最佳答案

• 下列情形中，属于人为原因造成房屋租赁合同终止的有（）。

  A . 租赁合同到期的 B . 将承租的房屋擅自改变使用用途的 C . 无正当理由，拖欠房租3个月以上的 D . 将承租的房屋擅自转借他人使用的 E . 因不可抗力致使房屋租赁合同不能继续履行的

  查看最佳答案

• 下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。

  A . 用人单位被依法宣告破产的 B . 用人单位被吊销营业执照的 C . 用人单位生产经营发生困难的 D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  查看最佳答案

• 依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是()

  A . 上岗前未进行职业健康检查 B . 在上岗期间未进行职业健康检查 C . 离岗前未进行职业健康检查 D . 未进行身体健康综合评估检查

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

  查看最佳答案

• 下列情形中，用人单位可以依法终止劳动的情况有（）

  A . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B . 劳动者达到法定退休年龄的 C . 劳动者被人民法院宣告失踪的

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

  A . A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

  查看最佳答案

• 下列哪种情形，用人单位可以终止劳动合同（）。

  A . 用人单位合并 B . 用人单位分立 C . 用人单位变更法定代表人 D . 用人单位被依法宣告破产

  查看最佳答案

• 依据合同法的规定，下列属于合同终止情形的有（）。

  A . 某旅行社履行了与游客签订的旅游合同，旅游活动圆满结束 B . 某旅行社在组织游客旅游过程中，因遭遇泥石流而取消剩余行程 C . 某旅行社拖欠某宾馆住宿费用，后经协商该旅行社合并为宾馆的旅游部 D . 某旅行社通知某企业将所欠该旅行社的旅游费用直接偿还给某宾馆

  查看最佳答案

• 下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。 B . 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。 C . 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

  查看最佳答案

• 下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C . 劳动者违反劳动纪律的 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。（2017 年）

  A．劳动者提前 30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B．劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的 C．劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的 D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

  查看最佳答案

• 下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）

  A．用人单位被依法宣告破产的 B．用人单位被吊销营业执照的 C．用人单位生产经营发生困难的 D．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 此题为多项选择题。

  查看最佳答案