下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有（ ）。

相似题目

• 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . 女职工在哺乳期的 D . 在本单位连续工作满10年的

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• 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B . 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C . 因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 D . 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 E . 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

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• 下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。

  A . A、劳动者在本单位患职业病的 B . B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . C、女职工哺乳期的 D . D、劳动者在本单位连续工作满10年的

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• 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有()。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 用人单位可与劳动者约定其他的合同终止条件。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。

  A . 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B . 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 C . 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D . 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（）。

  A . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B . 劳动者达到法定退休年龄的 C . 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D . 用人单位被依法宣告破产的

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• 下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有（）。

  A . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B . 劳动者失踪的 C . 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的 D . 劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的 E . 劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的

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• 用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）

  A . 劳动者不要求继续履行劳动合同 B . 劳动合同已经不能继续履行的 C . 劳动者要求继续履行劳动合同的 D . 以上说法都正确

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• 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 劳动者被依法追究刑事责任的 D . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。

  A . A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B . B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C . C、用人单位被依法宣告破产的 D . D、用人单位决定提前解散的

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• 依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是()

  A . 上岗前未进行职业健康检查 B . 在上岗期间未进行职业健康检查 C . 离岗前未进行职业健康检查 D . 未进行身体健康综合评估检查

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

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• 下列情形中，用人单位可以依法终止劳动的情况有（）

  A . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B . 劳动者达到法定退休年龄的 C . 劳动者被人民法院宣告失踪的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

  A . A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

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• 下列哪种情形，用人单位可以终止劳动合同（）。

  A . 用人单位合并 B . 用人单位分立 C . 用人单位变更法定代表人 D . 用人单位被依法宣告破产

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• 下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。 B . 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。 C . 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

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• 下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C . 劳动者违反劳动纪律的 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。（2017 年）

  A．劳动者提前 30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B．劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的 C．劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的 D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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• ◑下列情形中，属于劳动合同终止情形的有( )。◑用人单位被依法宣告破产的◑用人单位被吊销营业执照的◑用人单位生产经营发生严重困难的◑劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的◑此题为多项选择题。

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