绩效改进的方法不包括（）。
相似题目
-
处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。
-
改进工作绩效的策略包括（）。
-
通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。
-
绩效改进计划的属性包括（）。
-
员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。
-
适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）
-
绩效改进的方法主要有()。
-
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。
-
评价绩效改进效果的维度包括（）。
-
在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。
-
绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
-
以下哪项是绩效改进的方法（）
-
制定绩效改进计划的流程包括（）。
-
以下哪项不是采购绩效改进的方法（）
-
强化的方法是改进绩效的有效方法之一，关于强化分类正确的是（）。
-
进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是()。
-
绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
-
选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
-
制定绩效改进计划的流程包括下列哪些选项？（）
-
由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、（）和期限等内容。
-
通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。
-
绩效改进措施确认，拟定下一阶段行动计划，计划不包括（）
-
在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节
-
通过使用相关的统计工具来分析能影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是（）