绩效改进的方法主要有()。
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绩效反馈与改进主要包括（）
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处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。
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通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。
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员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。
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适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）
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某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
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实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。
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通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。
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绩效改进的方法不包括（）。
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在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。
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正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于（）
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以下哪项是绩效改进的方法（）
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以下哪项不是采购绩效改进的方法（）
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强化的方法是改进绩效的有效方法之一，关于强化分类正确的是（）。
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进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是()。
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绩效改进和导入主要包括（）
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绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
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选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
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改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。
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通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。
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现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
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在ISO9000族标准中，主要用于组织的绩效改进的是（)。
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通过使用相关的统计工具来分析能影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是（）
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主要能源使用就是在能原消耗中占有较大比例或在能源绩效改进方面有较大潜力的能源使用。（）（考点:标准术语3.27）
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