以下哪项是绩效改进的方法（）
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处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。
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通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。
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员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。
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适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）
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绩效改进的方法主要有()。
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以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法（）
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某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
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通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。
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以下哪项是信息系统开发人员根据掌握的信息进行分析和加工出来的新信息，是描述系统逻辑模型的最主要的工具，是后续讨论、分析、提出改进措施的主要依据，是开发人员必须做的工作。（）
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绩效改进的方法不包括（）。
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在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。
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以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？（）
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绩效改进要符合以下哪几个要点（）
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以下哪项是对绩效进行对比分析时应遵从的条件（）
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以下哪项不是采购绩效改进的方法（）
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强化的方法是改进绩效的有效方法之一，关于强化分类正确的是（）。
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进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是()。
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绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
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选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
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通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。
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现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
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以下哪项是顾客绩效的驱动力？（）
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绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）
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通过使用相关的统计工具来分析能影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是（）