公务员的考核
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公务员的考核，重点考核公务员的（）。
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对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。
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公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
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简述公务员考核工作确定重点考核实绩的意义。
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我国公务员的考核内容和方式，以及平时考核与定期考核的关系？
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对公务员的考核一般采取年度考核的方式。（）
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依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是（）。
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加强公务员职业道德的考核评价，开展公务员平时考核、年度考核、任职考察等工作时，都要注重了解（）表现情况。
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公务员的考核重点考核的是公务员的工作能力。
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对公务员的考核中，重点考核的是公务员的()
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《中华人民共和国公务员法》规定：“对于公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、 绩、廉，重点考核工作实绩。”
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对公务员的考核中，重点考核的是公务员的（）。
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公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）
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非领导成员公务员的定期考核方式是（)。A.两年度考核B.年度考核C.半年度考核D.季度考核
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考核的结果应当以（）形式通知被考核公务员本人，并由公务员本人签署意见
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对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。
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公务员年度考核，应将考核结果以（)形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
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我国公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，其中应重点考核的是（）
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公务员的考核分为业务考核。()
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公务员的考核分为平时考核。()
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新修订的《中华人民共和国公务员法》健全考核评价机制。在原法规定的公务员的考核分为平时考核和定期考核基础上，新增专项考核方式（）
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公务员的考核分为专项考核。()
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对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，对领导成员公务员的考核采取定期考。（)
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对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（)。
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对公务员的考核中，重点考核的是公务员的（）
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