工作岗位分析信息主要来源于（）。

相似题目

• （）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。

  A . A.工作分析 B . B.工作描述 C . C.工作规范 D . D.职位设计

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• 有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）

  A、资料分析法 B、现场调查法 C、问卷调查法 D、工作参与法

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• 确定信息来源是工作分析中的（）的工作。

  A . 准备 B . 描述 C . 调查 D . 计划

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• 工作分析的信息来源包括（）。

  A . 职位分类资料 B . 公司文件 C . 职位类型 D . 职位数量 E . 人员信息

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• 工作岗位分析信息的来源（）

  A、书面资料 B、任职者的报告 C、直接的观察 D、同事的报告

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• 餐饮企业岗位工作分析需要采集许多相关信息，这些信息有（）

  A . 工作内容 B . 工作中需使用的设施、设备 C . 对工作进行考核的绩效标准 D . 工作中人的行为要求

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• 在进行岗位工作分析时，所需获得的相关信息中并不要求包括（）的内容。

  A . 工作中人的行为 B . 工作中所需资源 C . 工作所需的社会关系 D . 工作的绩效标准

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• 工作分析信息来源主要有哪些？

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• 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 工作岗位评价的信息来源包括（）。

  A . 数据采集 B . 现场调查 C . 规章制度 D . 岗位规范 E . 工作说明书

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• 岗位分析信息收集的对象主要有（）。

  A . A、顾客 B . B、任职者 C . C、任职者的直接主管 D . D、最高管理层 E . E、岗位分析人员

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• 收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。 

  A . 人员测评 B . 绩效考核 C . 工作分析 D . 薪酬管理

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• 在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

  A . 工作日志法 B . 问卷法 C . 观察法 D . 典型事例法

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• （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

  A . 职位说明书 B . 绩效评价 C . 工作规范 D . 企业规划

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• 企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

  A . 企业的经济实力 B . 企业的经营方针 C . 企业的效益情况 D . 企业的目标策略

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• 工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 运用相关信息进行工作分析，内容包含两个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析。

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• 工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。

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• 工作岗位分析信息的来源（ ）。

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• 按照岗位说明书的基本要求，在分析工作信息时，主要分析下列（ ）内容。

  A:工作编码 B:职务职级 C:任职资格 D:人员信息

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• 下列不属于工作分析相关信息的来源类型的是（)

  A．A.电视报道 B．B.公司文件 C．C.人员信息 D．D.职位分类资料

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• ◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析

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• 简述工作岗位分析信息的主要来源

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• 由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）

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