测量的稳定性或可靠性,即对人的行为先后数次测量的一致性是指()
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反映测量结果的可靠性或一致性的指标是()
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一个好的测量工具必须稳定可靠,即多次测量结果要保持一致。这一指标指的是( )。
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心理测评,就是根据一定的心理学理论,使用一定的操作程序,对人的行为、心理进行()的测量。
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()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
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从内涵上看,绩效评价就是对人与事的评价,它包括两层含义:一是对人及其工作状况进行评价;二是对人的工作结果,即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
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心理测量主要用于对人的精神特性的直接测量。
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效度是衡量心理测验质量的指标之一,是指测量的可靠性或一致性。
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心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。
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一个好的测量工具必须稳定可靠,即多次测量结果要保持一致。这一指标指的是( )。
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下列()是赋予公民特定资格的行政许可,即对人的行政许可。
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用测验方法,对人的人格进行测量,测出一个人在一定情境下,经常表现出来的典型行为和人格品质,这一方法叫做()
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综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价,这种活动称之为()
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心理测量就是根据一定的法则用()对人的行为和心理加以确定。
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人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
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效度是指测量的可靠性,即多次测验分数的稳定、一致的程度。
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两个或两个以上实验室之间的比对是在一定时间范围内,按照(),测量同-个性能稳定的传递标准器,通过分析测量结果的量值,确定量值的一致程度。
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()是对人的某种心理现象进行客观的标准测量的方法。
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人员素质测评是对人的()进行测量和评价。
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同一问卷对同一组受测者施测两次,其前后两次测量的结果越一致,证明稳定性越高,问卷越可靠。
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人际关系的核心成分是情感,即对人的好恶喜厌。( )
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测量的稳定性或可靠性,那对人的行为先后数次测量的一致性是指()
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用具有一定的信度和效度的标准化量表(或问卷)对人的心理特征进行测量和评定的方法叫做()。
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用具有一定信度和效度的标准化量表(或问卷)对人的心理特征进行测量和评定的方法称为()
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16、量表的信度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。