领导效能的测评原则，是（）。
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最直接服务于提高领导效能的领导方式是（）
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领导能效测评过程中需要遵循的总原则（）
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领导目标与领导效能的中间环节是（）
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领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。（）
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领导效能测评过程中需要遵循的原则有（）
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领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。
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领导效能测评
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测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
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（）是领导活动的最终结果，是领导效能的最本质的内容。
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结合实际论述领导效能测评的原则。
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坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到（）。
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领导效能考评的原则（）。
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《工作机关条例》规定，党的工作机关的设立，应当适应加强党的领导和党的建设的需要，遵循精简、统一、效能原则，实行总量控制和限额管理。（）
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在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
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领导效能测评过程中需要遵循的总原则是（）
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领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。
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领导效能测评的方法主要有哪些？
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测评领导绩效的基本原则是什么？
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实现领导效能的核心是领导力。
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作战效能评定标准二星级为实战演练占30%、民主测评占30%、战评总结占40%，作战效能综合评定分值在85分以上。()此题为判断题(对，错)。
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参加对申报单位作战效能民主测评支队党委成员及机关司令部全体人员及政治处、后勤处科以上人员参加民主测评。()此题为判断题(对，错)。
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作战效能评定标准三星级为实战演练占40%、民主测评占20%、战评总结占40%，作战效能综合评定分值在90分以上。()此题为判断题(对，错)。
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《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，机关部室领导班子年度履职考核，由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成，内部公认度测评通过二级领导班子和领导人员公认度测评系统进行，主要测评能力素质、（)等四个方面。
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准确评价领导效能必须是在一段时间内进行多次的评价和衡量，而不是一次测评就能完成的。