内部招聘具有的优点有（）
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内部招聘的优点包括（）。
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相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
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内部招聘的优点有（）。
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下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。
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以下哪一点不是内部招聘的优点（）
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
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内部招聘的优点主要有（）
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在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（）
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内部招聘具有的优点有（）。
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内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
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下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。
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相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。
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适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）
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选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
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在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
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内部招聘的优点有（）
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外部招聘管理人具有以下优点:賂难得的外部竞争优势;有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;能够为组织带来新的管理方法和经验。（)
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组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)
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