内部招聘具有的优点有（）。

相似题目

• 内部招聘的优点包括（）。 

  A . 对人员了解全面 B . 选择准确性高 C . 适应更快 D . 来源广 E . 鼓舞士气

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• 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。

  A . 来源广泛，选择余地大 B . 不会产生不满情绪 C . 更快地胜任工作 D . 能为组织带来新的观念

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• 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）

  A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

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• 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①②④ D . ①③④

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• 与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。

  A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结、消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工、鼓舞士气

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• 内部招聘的优点有（）。

  A . 费用较低 B . 激励性强 C . 适应性快 D . 准确性高

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• 下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

  A . A.准确性高 B . B.适应性强 C . C.费用较高 D . D.激励性强

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• 以下哪一点不是内部招聘的优点（）

  A . 能够对员工产生激励作用 B . 所获的人员的素质比较可靠 C . 在新工作的接受过程较快 D . 能带来新的工作经验和理念

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• 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

  A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

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• 内部招聘的优点主要有（）

  A . 成本低 B . 可靠性强 C . 有利于企业增强活力 D . 选择余地大

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• 在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（）

  A . 能够对组织员工产生激励作用 B . 所获得人员的素质比较可靠 C . 可节约费用 D . 可为组织增强活力，弥补组织的不足

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• 内部招聘相对于外部招聘的优点是（）

  A . 招聘费用低 B . 选择余地大，有利于找到一流人才 C . 应聘者适应新岗位的时间短 D . 有利于激发内部人员的积极性 E . 不会导致组织内出现小团体

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• 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

  A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结，消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工，鼓舞士气

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• 内部招聘具有的优点有（）

  A . 有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失 B . 有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C . 可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险 D . 能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 E . 可以招聘到更优秀的人才

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• 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。

  A . A.便宜 B . B.省时 C . C.有利于发挥现有人员的工作积极性 D . D.在整个企业内部发掘合适的候选人

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• 相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。

  A . 招聘成本低 B . 树立组织形象 C . 选择准确性高，进入角色快 D . 决策风险小，激励内部员工 E . 来源广，有利于招到高质量人员

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• 适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）

  A . 员工流失率很高 B . 采用稳定战略 C . 外部环境稳定 D . 外部环境易变 E . 时间和经费有限

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• 选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）

  A . 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解 B . 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解 C . 可激励组织成员的进取精神 D . 有利于提高组织成员的兴趣和士气 E . 可以获得对组织成员培训投资的回报 F . 以上都是

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• 在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()

  A . A、可以为企业注入新鲜血液 B . B、可以调动员工积极性 C . C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D . D、不会诱发自满情绪

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• 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。

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• 内部招聘的优点有（）

  A、能为组织输入新鲜血液 B、能有效激发内部员工工作积极性 C、能照顾裙带关系需要 D、能招到满意的员工

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• 外部招聘管理人具有以下优点:賂难得的外部竞争优势;有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;能够为组织带来新的管理方法和经验。（)

  是 否

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• 组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)

  A．A.能够为组织带来新鲜空气 B．B.有利于使被聘者迅速展开工作 C．C.有利于管理方法的创新 D．D.有利于平息组织内部的紧张关系

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