人力资源管理的意义有（）。

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• 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于（　　）。

  A . 有助于减少人力资源浪费 B . 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C . 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位 D . 有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识 E . 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

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• 论述信息资源管理的意义。

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• 人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）。

  A . 维护人们的合法权益 B . 创造社会和谐和安定 C . 充分调动人的积极性和创造性 D . 实现人力资源的合理配置和使用 E . 创造良好的劳资关系

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• 创新管理的最后一个阶段是进行反思和总结，对其前四个阶段的正确排序是（）。①为企业的战略提供资源，即为企业的创新提供知识资源②审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找到潜在的创新信息③对潜在的创新信息进行选择，并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中④实施创新活动

  A . A、③②①④ B . B、②①③④ C . C、③②④① D . D、②③①④

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• 再生资源管理的意义是（）

  A . 为企业发展节省成本 B . 提供能源，节约能量 C . 减少污染，保护生态环境 D . 提供资源宝库

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• 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

  A . A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B . B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C . C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D . D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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• 搞好人力资源开发与管理的意义有（）

  A . 有利于把人的压力转化为财富 B . 有利于适应经济全球化的要求 C . 有利于塑造现代组织 D . 有利于塑造现代劳动者 E . 有利于中国经济的进一步腾飞

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• 下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是（）

  A . 能够带来先进的人力资源管理思想及方法 B . 促进建立现代人力资源管理模式，实现管理正规化 C . 提高管理时效 D . 降低管理成本

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• 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

  A . 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩 B . 提升人力资源管理部门的作用、地位 C . 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 D . 有助于员工进行自我评价

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• 简述信息资源管理的意义。

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• 简述公安人力资源管理的意义。

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• 资源管理的意义有（）

  A . 是可持续发展的客观要求 B . 是国民经济持续发展的必要条件 C . 维护国家利益的必须 D . 转变经济增长方式的要求

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• 加强人力资源成本管理的意义

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• 项目资源管理的最根本意义在于节约活劳动和物化劳动，其具体意义有（）。

  A . 进行资源的优化配置 B . 进行资源的优化组合 C . 在项目运行过程中，实现资源的动态管理 D . 在项目运行过程中，合理、节约地使用资源 E . 在项目运行过程中，实现资源的静态管理

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• 人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（）重要意义。

  A . 激发员工潜能，增进员工的归属感 B . 有助于组织凝聚力的形成和组织创新 C . 有助于更好地满足服务需求，提升服务质量 D . 扩大服务机构的服务范围和执行力 E . 有助于服务机构与员工之间的利益协调

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• 简述政府信息资源管理的意义。

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• 人力资源管理的意义有哪些？

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• 人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

  A . A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B . B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C . C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D . D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 E . E、不知道

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• 简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

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• 信息资源组织与管理的工作流程对整个项目管理的顺利实施有重要意义，其内容有（）。

  A . 工程档案管理的工作流程 B . 信息管理手册编制和修订的工作流程 C . 建立建设项目信息中心 D . 建立建设项目信息组织与管理的处理平台 E . 为形成各类报表和报告，收集信息、录入信息、审核信息、加工信息、信息传输和发布的工作流程

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• 企业信息管理是企业信息资源意义实现的必要前提条件。

  A . 正确 B . 错误

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• 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）

  A . A、增强员工的敬业爱岗精神 B . B、最大限度地激发员工的工作积极性、主动性 C . C、提高工作效率 D . D、促进企业发展 E . E、明确工作的发展方向和客观要求

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• 工作分析仅对人力资源管理活动本身有重要意义。（)

  是 否

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• 论述信息资源开发与管理绩效评价的意义

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