人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）。

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• 违反《水法》有关水资源开发、利用、保护和管理的规定的，属于非法采矿罪中的“违反矿产资源法的规定”。

  A . 正确 B . 错误

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• 工作分析在人力资源管理中的作用有哪些？

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• 工作分析在人力资源管理中的作用有()。

  A . 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B . 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C . 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D . 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E . 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

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• 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指()。

  A . 在职人员 B . 在职人员或求职人员 C . “人”与“事” D . “人”与“事”及其关系

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• 人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。

  A . 正确 B . 错误

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• 搞好人力资源开发与管理的意义有（）

  A . 有利于把人的压力转化为财富 B . 有利于适应经济全球化的要求 C . 有利于塑造现代组织 D . 有利于塑造现代劳动者 E . 有利于中国经济的进一步腾飞

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• 固体矿产资源储量分类中的经济意义有（）。

  A . 经济的 B . 边界经济的 C . 次边界经济的 D . 内蕴经济的 E . 超边界经济的

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• 资源管理的意义有（）

  A . 是可持续发展的客观要求 B . 是国民经济持续发展的必要条件 C . 维护国家利益的必须 D . 转变经济增长方式的要求

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• 人力资源部门在企业质量成本管理体系中的职责有（）。

  A . 协助组织开展质量成本管理的培训 B . 制订、组织落实企业质量成本计划 C . 进行质量成本核算 D . 编写、修订企业质量成本管理文件

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• 人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（）重要意义。

  A . 激发员工潜能，增进员工的归属感 B . 有助于组织凝聚力的形成和组织创新 C . 有助于更好地满足服务需求，提升服务质量 D . 扩大服务机构的服务范围和执行力 E . 有助于服务机构与员工之间的利益协调

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• 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）

  A . A、制定修改企业劳动规章制度 B . B、加强劳动合同管理 C . C、深入员工、倾听员工声音 D . D、了解员工动态，预防劳动争议发生

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• 人力资源管理的意义有哪些？

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• 确立环境与资源保护法基本原则的重要意义有（）

  A . 用作环境案件判案的依据 B . 指导环境与资源保护立法 C . 为行政执法提供依据 D . 弥补法律规定的不足 E . 反映一国环境与资源保护法的精神和本质

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• 人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

  A . A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B . B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C . C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D . D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 E . E、不知道

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• 人力资源管理的意义有（）。

  A . 帮助管理人员实现目标 B . 有利于降低企业成本 C . 能够提高员工的工作绩效 D . 有利于优化投资结构 E . 是现代社会经济的迫切需要

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• 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。

  A . 为人员配置提供依据 B . 更有针对地进行人员开发 C . 有助于组织内部的沟通 D . 评估人员招聘结果 E . 有利于进行成本控制

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• 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）

  A . 制定员工申诉制度，规范员工申诉流程 B . 保证员工申诉渠道畅通 C . 深入员工，倾听员工声音 D . 协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

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• 工作分析在人力资源管理中的作用有（）

  A . 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B . 工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C . 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D . 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E . 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

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• 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）

  A . A、增强员工的敬业爱岗精神 B . B、最大限度地激发员工的工作积极性、主动性 C . C、提高工作效率 D . D、促进企业发展 E . E、明确工作的发展方向和客观要求

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• 工作分析仅对人力资源管理活动本身有重要意义。（)

  是 否

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• 氢气平衡优化是炼厂运行管理中的重要内容，优化氢气系统，合理利用氢气资源，对企业的节能降耗、降本增效具有重大意义。()

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• 素质模型在华为人力资源管理中的应用，对企业人力资源管理有什么启示？

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• 违反《水法》有关水资源开发、利用、保护和管理的规定的，属于非法采矿罪中的“违反矿产资源法的规定”。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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