河南煤化集团总部基本定位是以管根本性、长远性、导向性的宏观管理为主，各子公司或直属单位要成为（）
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2009年河南煤化集团奋斗目标是：煤炭产量（）万吨。
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河南煤化集团在具体工作中的重要管理方式有：（）
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河南煤化集团所属每一个单位、每一位员工，都必须清楚知道企业所弘扬倡导的基本原则和工作理念，并认真遵守践行。
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河南煤化集团的民生文化是（）
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河南煤化集团工作的最高信条是（）
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下面属于河南煤化集团的安全工作理念的是（）
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（），是以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略在发展问题上的集中概括，聚焦突出矛盾、揭示发展规律，创造性地回答了新形势下实现什么样的发展、如何实现发展的重大问题，深化和拓展了中国特色社会主义理论体系中一些重大命题的理论认识、实践要求，为全党在发展问题上提供了管全局管根本管长远的思想导向，行为导向。
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在发展中，河南煤化集团倡导的理念是（）
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各子公司或直属单位要以管根本性、长远性、导向性的宏观管理为主.判断题（每题1分，共108分）
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河南煤化集团战略重组实现了“五个有利于”即：（）
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河南煤化集团对人的认识主要有（）
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河南煤化集团重组之初的战略定位：坚持科学发展观，力争一年内，形成以有色金属、为主体，、装备制造、电力、物流贸易等产业为支撑，其他产业稳步发展的格局，努力把河南煤业化工集团建设成为一个股权机构优化、产业机构合理、管理模式科学、企业文化先进、核心竞争力突出的跨区域、跨行业、跨国经营的国内一流、国际知名的特大型能源化工企业集团。
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河南煤化集团的诚信文化是“市场导向，客户至上”.
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河南煤化集团的卓越文化目标是（）
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河南煤化集团总部基本定位是管政策、管制度、管机制、管规划、管资金及资本运作、管考核、管重要人事任免。
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河南煤化集团提倡的作风文化是“持续创新，三化管理”.
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河南煤化集团用人机制是（）
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河南煤化集团提倡的作风文化是（）
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河南煤化集团对生产单位最基本的要求是不安全不生产，生产必须保证安全。
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河南煤化集团要求的工作准则是（）
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河南煤化集团用人导向是（）
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河南煤化集团提倡心怀感恩，反对满腹牢骚。
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河南煤化集团用人标准是（）
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河南煤化集团的持续文化是（）
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