河南煤化集团要求的工作准则是（）

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• 2009年河南煤化集团奋斗目标是：煤炭产量（）万吨。

  A . A、4000 B . B、5000 C . C、3000

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• 河南煤化集团的诚信文化就是把诚信精神贯穿于企业工作的方方面面。

  A . 正确 B . 错误

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• 河南煤化集团在具体工作中的重要管理方式有：（）

  A . 对标管理 B . 精细化管理 C . 信息化管理 D . 流程化管理

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• 河南煤化集团所属每一个单位、每一位员工，都必须清楚知道企业所弘扬倡导的基本原则和工作理念，并认真遵守践行。

  A . 正确 B . 错误

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• 河南煤化集团的民生文化是（）

  A . 严管干部，厚待员工 B . 发展成果要与员工共享 C . 关注员工生活

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• 河南煤化集团工作的最高信条是（）

  A . 生命至高无上 B . 始终做到铁制度，硬执行 C . 从零开始、向零奋 D . 安全发展第一

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• 河南煤化集团要求把我们的（）作为科研和创新的重点领域

  A . A．所有的产业 B . B．优势产业、核心产业 C . C．制约企业发展的关键技术

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• 下面属于河南煤化集团的安全工作理念的是（）

  A . 切实践行“从零开始、向零奋斗”的安全理念 B . 牢固树立“隐患可控、事故可防”的观念 C . 始终做到铁制度，硬执行，真较劲，不糊弄 D . 坚持追求安全“零目标”E.对安全事故坚决实行“零容忍”

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• 河南煤化集团要求把我们的（）作为作为科研和创新的重点方向

  A . 产业链条的延伸方向 B . 优势产业、核心产业 C . 制约企业发展的关键技术

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• 在发展中，河南煤化集团倡导的理念是（）

  A . A．快、好、省 B . B．安全发展第一 C . C．少纵比、多横比

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• 河南煤化集团“8813”文化体系是指8个核心理念、8个多项理念、10条高管人员行为规范、3大员工行为准则.

  A . 正确 B . 错误

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• 河南煤化集团的追求目标是做一个高尚、卓越、受人尊敬的企业。

  A . 正确 B . 错误

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• 正确答案：ABC得分：河南煤化集团的风险文化要求要时刻居安思危，保持清醒头脑，要求（）

  A . 增强风险意识、忧患意识，做到未雨绸缪 B . 必须要做好风险评估 C . 风险重在防范，重在控制 D . 要认识到“人”的风险

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• 河南煤化集团对人的认识主要有（）

  A . 人是企业的第一资源 B . 高学历的人是宝贵财富 C . 是企业发展中最具能动性的决定性力量 D . 是企业最宝贵的财富

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• 河南煤化集团的诚信文化是“市场导向，客户至上”.

  A . 正确 B . 错误

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• 管理是企业永恒的主题，河南煤化集团重组以来管理原则是（）

  A . “市场化”管理 B . “六统一” C . “五个有利于” D . “三化”管理

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• 河南煤化集团的卓越文化目标是（）

  A . 做一个有责任的企业 B . 坚定不移地推动企业科学发展 C . 高尚、卓越、受人尊敬

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• 河南煤化集团工作的最高信条是：“生命至高无上、安全发展第一。

  A . 正确 B . 错误

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• 河南煤化集团提倡的作风文化是“持续创新，三化管理”.

  A . 正确 B . 错误

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• 河南煤化集团用人机制是（）

  A . 民主公开、竞争择优 B . 德才兼备、以德为先 C . 注重一线、注重实绩 D . “四不用、三优先、三鼓励”

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• 河南煤化集团提倡的作风文化是（）

  A . 担当、民主 B . 规范、高效 C . 务实、低调 D . 民主、规范

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• 河南煤化集团用人导向是（）

  A . 民主公开、竞争择优 B . 坚持“有德有为才有位” C . 强调“三个一” D . 注重一线、注重实绩

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• 河南煤化集团用人标准是（）

  A . 民主公开、竞争择优 B . 德才兼备、以德为先 C . 注重一线、注重实绩 D . “四不用、三优先、三鼓励”。

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• 河南煤化集团的持续文化是（）

  A . 持续提升、重在落实 B . 时刻居安思危，保持清醒头脑 C . 做到“言必行、行必果”

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