以下选项中属于企业激励员工方法的有()
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下列选项中属于精神激励方法的有（）。
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下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）
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在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
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按照网点考核与激励的规定，对柜员的考核方法中，以下属于定量指标的有（）。
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领导者需要使其员工赞成战略实施并愿意为实现战略付出努力。以下选项中不属于企业应采取的措施是()
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不属于员工激励机制内容三条通道的选项（）
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激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。
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现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）
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某商品流通企业每年都要将利润中发给员工的部分转入该员工的账户，必备将来支付。这属于团队激励中的()
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风险隔离是损失控制方法的延伸，其采用的是分散风险的原理，目的是让各经济组织单独承受风险，而不是使所有的经济组织都面临同一风险。风险隔离又可以通过分割和复制两个途径来实现，下列选项中属于风险分割的有（）。 ①企业对重要数据建立多个灾难备份 ②球队配备候补队员 ③企业将高价值货物分批次运输 ④公司员工旅游不搭乘同一班次飞机
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下列选项中，不属于激励方法的是（）。
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以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
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以下选项中，属于邮政企业经营业务的有（）。
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不属于员工四种重要的激励理论的选项（）
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领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）
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让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）
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以下选项中，属于传统加密方法的有（ ）。
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近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。在现代企业中，激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于激励性制度安排的是（）。
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以下选项中，属于合营企业优点的有()
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以下可以作为企业激励员工手段的有：
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以下属于激励基本方法的有（ ）
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以下选项中, 企业管理过程中的精神激励包括()。
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工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。101． 下列选项中，属于以人为基础的工作分析方法的有()。完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述的工作分析方法是()。
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下列选项中属于企业管理的经济方法的有（)。
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