以下可以作为企业激励员工手段的有：

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• 奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。

  A . 正确 B . 错误

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• 城市中介组织管理中可以采取哪几种激励手段来激励员工工作？（）

  A . 情感激励 B . 目标激励 C . 精神激励 D . 物质激励

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• 从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用

  A . ①④ B . ①③④ C . ②③ D . ②③④

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• 培训对于寿险公司的作用包括（）。 ①有助于改善寿险公司企业绩效，帮助公司赢得竞争优势 ②有助于塑造良好的寿险公司企业文化 ③有助于公司经营管理水平提高 ④是吸引、留住和激励员工的一种重要手段

  A . ①③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。

  A . 企业年金能提高员工工作的积极性 B . 企业年金是为员工提供退休收入的有效手段 C . 企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 D . 企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

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• 企业可以采取哪些方式激励员工？（）

  A . 全面推行目标管理 B . 对工作成果给予合理奖惩 C . 公开批评某个员工，以儆效尤 D . 树立榜样和标兵

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• 激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。

  A . 物质与精神激励相结合的原则 B . 正激励与负激励相结合的原则 C . 平均分配原则 D . 机械性原则

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• 股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下选项中属于企业激励员工方法的有()

  A . 给予物质奖励 B . 制定企业内小组的发展目标 C . 担心失业 D . 制定自我实现目标

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• 建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

  A . 在工作分析中的作用 B . 在绩效考核中的作用 C . 在团队建设中的作用 D . 在员工激励中的作用

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• 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。

  A . 正确 B . 错误

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• 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权

  A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。

  A . 领先型 B . 跟随型 C . 混合型 D . 等待型

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• 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

  A . 股票期权 B . 员工持股计划 C . 劳动分红 D . 奖金

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• 激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）

  A . A、升职 B . B、待遇 C . C、物质奖励 D . D、薪酬

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• 群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。

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• 企业要充分激发职工的工作热情，调动员工的积极性和创造性，促进员工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但激励一定要（ ）。

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• 某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时，需要注意：()

  A．对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比 B．在参与激励的同时辅以晋升激励 C．对于基层员工应当主要以参与激励为主 D．即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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• 企业内训师需要持续的激励,才能保持活力,下列哪些手段不适合作为激励的手段（）

  A、讲师晋升制度 B、培训学习机会 C、职位升迁机会 D、节日关怀制度 E、高额课酬激励 F、优秀讲师荣誉

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• 【单选题】薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？

  A．诞生阶段 B．发展阶段 C．成熟阶段 D．衰退阶段

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• 激励机制作为电子商务管理机制中的核心问题,可以调动员工积极性,提高企业绩效。下列不属于激励机制的表现的是（）

  A．公司要求信息技术人员可以花费其15%的工作时间，在自行选定的领域内从事研究和发明创造活动 B．每周发放奖金给达到或超过既定目标的小组工作人员 C．运营经理对小明提出的公司电商平台运营新方案给予了高度评价 D．公司对小明进行岗前工作技能和态度的培训

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• 授权可以作为一种激励员工的工具。有效授权需满足哪些条件？

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