我国吸引海外优秀人才的举措有（）。

相似题目

• 经济全球化的加剧，使各国争相培养人才，大力发展（），并吸引他国优秀人才。

  A . 中等教育 B . 高等教育 C . 科技教育 D . 文化教育

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• 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）

  A . 促进公司与员工结成利益共同体 B . 合理控制人工成本 C . 谋取企业利润最大化 D . 保证企业产品竞争力 E . 将企业短、中、长期利益相结合

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• 放宽科技人才移民和来华工作限制，完善（）制度，吸引国外优秀人才。

  A . 商业移民 B . 科技移民 C . 技术移民 D . 投资移民

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• 优秀企业吸引人才的优势有（）。

  A . 良好的组织形象和企业文化 B . 增强员工工作岗位的成就感 C . 赋予更多、更大的责任和权限 D . 提高岗位的稳定性和安全感 E . 保持工作、学习与生活的平衡

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• “百人计划”是（）院长任上中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。二十年来，它为中国科学凝聚了大批优秀人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。

  A . 卢嘉锡 B . 周光召 C . 路甬祥 D . 白春礼

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• 家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业。

  A . 正确 B . 错误

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• 为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的（）环境。

  A . 社会环境 B . 生活环境 C . 工作环境 D . 工作环境、生活环境和社会环境

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• 吸引和培养优秀人才是世界一流大学的共同目标。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于引进海外优秀人才的说法，正确的是（）。

  A . 鼓励具备条件的国家人力资源服务机构走出去与国外人力资源服务机构合作 B . 鼓励国家人力资源服务机构走出去与国外人力资源服务机构合作 C . 鼓励具备条件的国外人力资源服务机构走进来与国内人力资源服务机构合作 D . 鼓励具备条件的国家服务机构走出去与国外服务机构合作

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• 发达国家一般通过（）吸引优秀学生学习。当他们获得学位之后就实施就业优惠和移民政策留住人才。

  A . 丰厚的奖学金 B . 优秀的师资队伍 C . 高端的科研设备 D . 浓厚的学习氛围

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• 截至2016年底，我国留学回国人员总数达2611万人，形成了新中国成立以来最大规模留学人才（），我国对海外人才吸引力显示出强大的“人才磁铁”效应。

  A . “出国潮” B . “归国潮” C . “更换国籍潮” D . “跨国就业潮&rdquo

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• 当前我国海外高层次人才引进的基本要求是（）。

  A . 稳定规模 B . 确保质量 C . 优化结构 D . 突出重点

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• 我国要尽快建设（）来掌握高端海外人才的情况，构建我国在全球的科技人才网络。

  A . 海外高端人才数据库 B . 海外高端人才交流机构 C . 海外高端人才局域网络 D . 海外高端人才平台

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• 构建具有国际竞争力的引才、用才机制，吸引海外优秀科技人才。

  A . 正确 B . 错误

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• 经济全球化的加剧，使各国争相培养人才，大力发展职业教育，并吸引他国优秀人才。

  A . 正确 B . 错误

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• 建立和完善（）政策，吸引外国海外留学人员和外流科技人才回国效力。

  A . 人才回国 B . 人才归国 C . 人才强国 D . 人才兴国

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• 初创企业没有资金去招募顶尖人才，通过描绘伟大的愿景并不能够吸引志同道合的优秀人才加入。

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• 构建具有国际竞争力的引才、用才机制，吸引海外优秀科技人才。判断题

  A.正确 B.错误

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• 十八大报告提出：“把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”为此，只要我们为人才搭建好创新、创业的平台，就会吸引国内外的优秀人才为中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量。()

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• （）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面

  A．薪酬制度 B．薪资制度 C．工资制度 D．薪金制度

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• 要坚持人才高标准，优秀的人吸引优秀的人（）

  是 否

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