工伤事故赔付，劳动保护与保险问题，工资拖欠与克扣等问题处理中的协助。属于针对企业的个案工作的（）方面

相似题目

• 若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 恶意拖欠或克扣劳动者工资属于（ ）。

  A . 承揽业务不良行为认定标准 B . 工程安全不良行为认定标准 C . 拖欠工程款或工人工资不良行为认定标准 D . 资质不良行为认定标准

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• 为了防止拖欠、克扣务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容包括（）。

  A . 建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资 B . 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人 C . 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报 D . 建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字 E . 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资

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• 上班时候不幸遭遇工伤事故，已经过工伤认定与劳动能力鉴定。经广州社保局劳动能力鉴定部门鉴定为工伤十级。工伤保险基金已经支付我8个月本人工资的赔偿，单位也给我补偿了2个月的本人工资，我想知道这样符合广州十级工伤赔偿标准吗？赔偿金额够吗？

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• 朋友在广州发生工伤事故，经劳动能力鉴定为工伤九级，工伤保险基金支付了9个月的本人工资伤残补助金以及2个月的本人工资工伤医疗补助金，用人单位支付了6个月本人工资的伤残就业补助金，请问这样符合广州九级工伤赔偿标准吗？

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• 为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（）

  A . 与劳动者签订劳动合同 B . 对被招用的农民工进行岗位培训 C . 为农民工安排安全卫生的宿舍 D . 接收农民工子女在当地入学

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• 用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？

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• 对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 雇主无故克扣、拖欠工资，家政服务员可以到（）要求解决。

  A . A、劳动管理部门 B . B、公安机关 C . C、工商局 D . D、税务局

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• 劳务工工资支付必须严格按规定，依法按（）支付，并不得低于当地最低工资标准，不得截留、拖欠或克扣。

  A . 曰 B . 周 C . 月 D . 年

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• 钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。

  A . 正确 B . 错误

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• 若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 一些用人单位拖欠和克扣农民工工资。这种行为侵犯了农民工的（）。

  A . 人身权利 B . 取得劳动报酬的权利 C . 劳动权利 D . 劳动安全和卫生保护权利

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• 如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍（）

  A . 需要提高管理水平 B . 仍可以列入合格分包商名录 C . 从合格分包商名录中剔除 D . 可以继续使用

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• 好朋友在北京某工厂上班，遭遇工伤。经劳动能力鉴定为九级工伤。朋友与工厂解除了劳动关系，工伤保险基金支付了9个月本人工资及6个月上年度职工平均工资的赔偿，单位支付了3个月上一年度职工月平均工资的赔偿，这合理吗？九级工伤赔偿标准是多少？

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• 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

  A . A、50%；1倍 B . B、50%；2倍 C . C、60%；1倍 D . D、60%；2倍

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• 凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。

  A . A、直接支付的措施 B . B、暂扣的措施 C . C、罚款的措施 D . D、督促支付的措施

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• 用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）

  A . 20% B . 25% C . 10% D . 15%

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• 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的（）以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

  A . 30% B . 40% C . 50% D . 60%

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• 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。

  A . 劳动者的劳动报酬 B . 经济补偿 C . 赔偿金 D . 滞纳金

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• 第148题：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工（）为承担工伤保险责任的单位。

  A：派遣单位 B：指派单位 C：用工单位 D：为之工作的单位

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• 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（)

  是 否

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• 公司与员工签订并履行劳动合同，遵循按能力分配的原则，相同工种不同能力给予不同的薪酬，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。( )

  A、正确 B、错误

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• 8、美国针对工业事故和职业病及其预防与补偿问题颁布了世界上的第一部工伤保险法。

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