客户经理系列人员的年度职级（档）维持考核采取计分制。即按四个考核指标的综合得分来确定职级（档）的维持或下降。综合得分≥ （80） ，维持现职级（档）（）
相似题目
-
建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级，年度考核等级为B级的分数是（）。
-
专业人员年度考核结果为待改进的，职级下调（）。
-
【选择题】：未达标考核条件的营销客户经理，在考核期满后的次月一日起降为见习营销客户经理职级，同时进入（）的延长考核期。
-
处经理的职级维持考核中，直辖组有效人力标准是（）
-
处经理的职级维持考核中，管辖组经理人数标准是（）
-
新晋升一年内的组经理，在考核职级维持时，直辖组FYC的标准是（）
-
处经理的职级维持考核中，直辖处最近三个月累计FYC标准是（）
-
资深处经理职级维持考核中，对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是（）
-
保险规划师基本法中，若准组经理在培育关系存续期结束后的季度职级考核中仍未达到晋升组经理考核条件的，则该准组经理及其直接管辖的业务系列人员全部回归原主管直辖组，培育关系终止（）
-
处经理的职级维持考核中，个人最近三个月FYC的要求是（）
-
业务主任甲推荐业务主任乙，在考核中，甲维持业务主任职级，乙晋升组经理，则（）
-
组经理甲培育组经理乙，后在考核过程中，甲一直维持组经理职级不变，乙从组经理晋升到高级组，又从高级组晋升到资深组，再从资深组晋升到处经理，则乙在什么时候构成反超组经理甲（）
-
客户经理一档人员的月基本工资不得低于当地月最低生活费标准。职级（档）越高基本工资越高，档差原则上控制在（20-40%）之间（）
-
新签约人员的职级为客户代表，培育期满后品质考核得分达到或超过90分的，其职级为客户经理一档，低于 （90 ）分的，公司与其解约（）
-
客户经理系列人员的维持考核在每年的（）
-
客户经理系列人员在半年维持考核时出现以下情况的，视为半年特殊考核。考核期内，客户经理系列人员在本职级（档）从事销售不满 （2）个月的，不参加考核（）
-
一年以上组经理的职级维持考核中，直辖组FYC的标准是（）
-
组经理的职级维持考核中，个人FYC的标准是（）
-
组经理的职级维持考核中，团队有效人力的标准是（）
-
资深处经理的职级维持考核中，对直辖处有效人力的考核标准是（）
-
资深处经理的职级维持考核中，对培育处经理的考核要求是（）
-
（）职级的人员可以享受高绩效奖金（）①客户经理 ②高级客户经理 ③ 资深客户经理 ④ 行销总监⑤区总监、高级区部监 ⑥主任、高级主任 ⑦部经理、高级部经理
-
客户经理晋升业务主任的条件正确是（）,同一营业组内所辖人力是否包含本人①最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；②个人月均FYC≥1200元；③本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥7500元；④本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；⑤个人13个月保费持续率≥85%
-
行销系列设准收展员、收展员（含观察期收展员）、客户经理、高级客户经理、资深客户经理五个职级（）
推荐题目
- 男，30岁，因腹痛、腹胀3天入院，诊断为急性肠梗阻。入手术室血压70/50mmHg，脉搏140次/分，四肢湿冷。麻醉选择全麻，快速诱导，显露咽喉部时，大量胃内容物涌出，立即吸引后气管内插管，插管后SpO280%，气道阻力大，双肺有湿啰音。根据以上情况，病人可能发生（）。
- 以下哪项不是神经症的临床症状
- 可见光的波长范围是（）
- 《素问·热论》“热病已愈，时有所遗”的原因是（）
- 企业开出、承兑商业汇票抵付应付账款时，应借记（）科目。
- 一侧胸廓扩张度增强，见于（）。
- 事故调查处理应当按照（）的原则，及时准确的查清事故原因
- 干线列车调度电话是属于区段通信.
- 人民法院的赔偿确认案件由有关审判庭负责办理，并应以（）的名义答复赔偿请求人。
- 沪市投资者可以使用其所持的上海证券账户，在申购日向上证所申购在上证所发行的新股，申购时间为T日上午9：30～11：30，下午1：00～3：00。（）