“双因素理论”中的两个因素是指保健因素和（）因素。

相似题目

• 双因素理论中的保健因素，指________________。

  A、能影响和促进职工工作满意度的因素 B、能保护职工心理健康的因素 C、能影响和预防职工不满意感发生的因素 D、能预防职工心理疾病的因素

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• 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）

  A . 工资水平 B . 工作的成就感 C . 工作环境 D . 福利待遇

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• 赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。

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• 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

  A . 正确 B . 错误

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• 赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。

  A . 满意因素 B . 激励因素 C . 奖赏因素 D . 晋升因素

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• 赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。

  A . 内容型激励 B . 目的型激励 C . 过程型激励 D . 结果反馈型激励

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• 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。（）

  A . 正确 B . 错误

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• “双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的（）。

  A . 生理需要 B . 安全需要 C . 社交的需要 D . 尊重的需要 E . 自我实现的需要

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• 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）。

  A . 工作成就感 B . 工作责任心 C . 学习提高的机会 D . 组织管理制度 E . 满足人的需要

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• 下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）

  A . A.工作成就感 B . B.工作责任心 C . C.学习提高的机会 D . D.组织管理制度 E . E.满足人的需要

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• 基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。

  A . 工资待遇 B . 职务保障 C . 人事关系 D . 发展前景

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• 赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。

  A . 薪酬 B . 工作环境 C . 保健因素 D . 任务 E . 激励因素

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• 双因素理论中的保健因素包括（）

  A . 制度 B . 人力资源管理 C . 工资水平 D . 工作环境等

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• 下列哪项属于双因素理论中的保健因素（）

  A . 工作成就感 B . 工作责任心 C . 学习提高的机会 D . 组织管理制度

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• 双因素理论中的两个因素指的是（）和（）。

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• 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身

  A . ①②③ B . ③④ C . ①③④ D . ①②

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• 以下哪些因素属于双因素理论中的保健因素（ ）

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• 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素

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• 【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素

  A．Y.是 B．N.否

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• ◇2010 单选：按照双因素理论，其“保健因素”是指（）

  A．能够引起对工作不满意的因素 B．能够影响员工工作满意度的因素 C．能够保护员工身心健康的因素 D．能够改善员工责任感的因素

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• 5、赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括（）

  A．工作环境 B．工作中的成长 C．成就 D．安全

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• 双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)

  是 否

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