公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）
相似题目
-
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
-
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
-
对干部德的考核，要体现国家公职人员职业特点和所肩负的责任，坚持政治性、先进性、示范性要求，以（）为重点，加强政治品质和道德品行的考核。
-
《国家电网公司员工道德规范》要求供电职工要增强（）意识，自觉遵守环保法规，善待自然，绿化、净化、美化生活环境，讲究公共卫生，爱护花草树木、人文景观，努力节约资源。
-
政府职能部门要把工作重心从单纯注重本*行业本*系统公共事业发展转向更多创造公平机会和公正环境，促进公共资源（），促进全社会受益机会和权利均等。
-
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
-
公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
-
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
-
公共财政所要履行的资源再配置职能，是指政府为了满足人们对公共产品和劳务的需求，按一定经济标准把社会资源在私人经济部门和公共经济部门之间做合理分配。
-
“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑（）。
-
道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
-
考察党政领导职务拟任人选，要突出考察政治品质和道德品行的哪些内容？
-
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
-
国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。
-
公共部门人力资源管理具有道德性和有限性。
-
（）是指突然发生，事态复杂，对一定区域内的公共安全、政治稳定和社会经济秩序造成一定危害或威胁，已经或可能造成较大人员伤亡、较大财产损失或生态环境破坏，需要调度个别部门力量和资源进行处置的事件。
-
（）是指突然发生，事态比较简单，仅对较小范围内的公共安全、政治稳定和社会经济秩序造成严重危害或威胁，已经或可能造成人员伤亡或财产损失，只需要调度个别部门的力量和资源就能够处置的事件。
-
公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和。()
-
事态较为复杂，对一定区域内的公共安全、政治稳定和社会经济秩序造成一定危害和威胁,可能或者已经造成较大人员伤亡、较大财产损失,需要调度个别部门、力量和资源处理的突发紧急事件是指（）
-
（)要会同国务院有关部门制定全国统一的公共资源交易平台管理办法，规范平台运行、管理和监督。
-
《“十三五”国家信息规划》要求打破信息壁垒和“孤岛”，构建统一高效、互联互通，安全可靠的国家数据资源体系，打通各部门信息系统，推动信息跨部门跨层级共享共用，实施“互联网+政务服务”等信息惠民工程，加快推进公共数据资源向社会开放，这一要求（）
-
西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了（)。
-
各级（)、（)、（)、（)等部门要按照职责分工，加强对公共资源交易活动的监督执法，依法查处公共资源交易活动中的违法违规行为。
-
公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（)