传统员工绩效评估的主要缺点是（）。
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将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。
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什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）
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绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。
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对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）
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员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）
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员工绩效评估不具有的特点是()。
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绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
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某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
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绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
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使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
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员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）
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传统的绩效评价体系的缺点不包括()。
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个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。
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个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
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个人绩效评估是一种正式的员工（）。
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下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是（）。
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当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
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在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。
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员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
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（）的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励。
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360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)
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