就业协议书，就是劳动合同。

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• 单凭《就业协议书》对于学生正式报到就业后的劳动权利无法全面保障。

  A . 正确 B . 错误

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• 公民劳动权就是就业权。

  A . 正确 B . 错误

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• 充分就业就是指所有劳动者都就业。

  A . 正确 B . 错误

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• 充分就业就是指劳动力能够100%就业。

  A . 正确 B . 错误

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• （）指组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的一种集中就业形势，在劳动时间、劳动强度、劳动报酬和劳动协议签订等方面相对普通劳动者较为灵活。

  A . 自主就业 B . 辅助性就业 C . 强制就业 D . 双向选择就业

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• 失业人员就是处于劳动年龄之内，具有劳动能力但没有就业岗位的人员。

  A . 正确 B . 错误

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• 就业协议书与劳动合同一样吗？为什么？

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• 就业行为的技能训练又称为“（）”，也就是对精神障碍患者进行劳动就业方面的培训。

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• 按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位签订劳动合同或服务协议。

  A . 正确 B . 错误

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• 具有厦门市户籍，在劳动年龄内，有劳动能力、有就业要求，并在公共就业服务机构登记失业的以下人员就是就业困难人员（）

  A . 男年满50周岁以上、女满40周岁以上的大龄城镇居民 B . 男年满55周岁以上、女满45周岁以上的大龄城镇居民 C . 男年满50周岁以上、女满40周岁以上的大龄居民 D . 男年满55周岁以上、女满45周岁以上的大龄居民

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• 《就业协议书》与《劳动合同》的区别有()

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• 充分就业就是所有劳动者都就业。（ ）

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• 就业协议与劳动合同： （ ）。

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• 就业协议书和劳动合同的不同

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• 就业协议书和劳动合同的区别？

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• 就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

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• 就业协议是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议,具有法律效力。

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• “普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，即三方就业协议，（ ）替代劳动合同，（ ）确定劳动关系的凭证。

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• 就业协议书，就是劳动合同。（）

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• 就业协议（ ）替代劳动合同，（ ）确定劳动关系的凭证。

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• 就业协议是签订劳动合同的（ ），是对劳动合同中聘用期限.工资标准等最主要内容的事先明确。

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• 中央银行的充分就业目标就是要达到劳动力全部就业，失业率等于零。（ ）

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• ◑关于就业协议正确的是()◑A、就业协议并不等同于三方协议◑B、就业协议是劳动合同◑C、就业协议是民事合同◑D、就业协议由各高校自主制定

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• 小张是杭州某理工科院校应届毕业生，2015年4月份进入杭州一家IT公司，因表现优秀，5月份公司出资派他到省外进行了1个月的新技术培训，然后与他签订了就业协议书，并在就业协议书的备注栏内约定：经公司出资培训后，要为公司服务3年（服务期）。如违约，承担2万元的违约金。7月份，小何正式到公司上班，双方开始签订劳动合同。在正规的劳动合同里，他发现约定的合同期只有1年，和就业协议书中的3年服务期不同，小何产生了疑惑：“一年合同期满后，我可以离开公司吗？还是必须要服务期满才能离开？” 请问：小何为期1年的劳动合同到期之后，他能够离开公司吗？还是必须要服务期满才能离开？为什么？请阐述你的理由。

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