以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

相似题目

• 关于个贷审查审批派驻人员绩效考核，以下说法错误的是（）。

  A . 零售银行业务部门负责日常工作绩效评价，包括整体质量、风险控制和能力提升等业务指标 B . 信贷管理部门负责工作质量绩效评价，包括业务量、审批效率和履职评价等业务指标 C . 需提交合议会或贷审会审议审批的个人贷款，应在T+10个工作日内完成审查并提交 D . 信贷管理部门定期对审查审批人员工作质量进行抽查，检查笔数不低于考核期内审查审批总量的0.5%

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• 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

  A . 激励工资影响员工将来的行为 B . 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C . 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D . 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

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• 关于佣金制的说法，错误的是()。

  A . 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B . 佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C . 佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D . 佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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• 绩效薪金制的主要优点是()。

  A . 为企业节省成本 B . 减少管理人员的工作量 C . 使管理者的监督职能加强 D . 使员工的晋升和产品质量挂钩

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• 以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。

  A . 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计 B . 绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为 C . 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为 D . 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

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• 下列关于绩效的说法中，错误的是（）

  A . 绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为 B . 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则 C . 从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责 D . 从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现

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• 关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是()

  A . A、评价标准是绩效评价的三大要素之一 B . B、评价标准是评价工作的基本准绳和前提 C . C、评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类 D . D、评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度

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• 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。关于绩效薪金制的说法，正确的是()。

  A . A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B . 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C . 常用的绩效薪金制有计件工资等 D . 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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• 关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。

  A . 工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴 B . 工资薪金有现金形式和非现金形式 C . 工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出 D . 工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

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• 下列关于预算绩效管理的说法中，错误的是（）。

  A . A.预算编制要有目标 B . B.预算执行要有监控 C . C.预算完成要有评价 D . D.预算完成要有应用

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• 直接营销渠道是保险公司利用支付薪金的专属员工向顾客直接提供保险产品的销售和服务方式。以下关于直接营销渠道的说法中，错误的是（）。

  A . 直接营销渠道适合实力雄厚、分支机构健全的保险公司 B . 公司职员直销是通过保险公司的专属员工在营业柜台直接向客户推销保单和提供各种服务 C . 非公司职员直销是保险公司利用电视、信件、报刊、广播、互联网等媒介推销保单和提供各种服务 D . 直接营销渠道按照销售对象可以分为个人直销、团体直销和职团开拓，其中职团开拓是目前团体保险最主要的销售渠道

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• 下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。

  A . 计件工资 B . 工作奖金 C . 利润分成 D . 提成

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• 以下关于小区制的描述中，错误的是（）。

  A . 小区制是将一个大的服务区划分为多个被称为小区的小的区域 B . 每个小区中有且只有一个基站 C . 通过进行合理设计，可以保证在整个小区内不出现通信的盲点 D . 各个小区之间有着严格的边界

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• 以下关于绩效报告的说法中，（）是错误的

  A . A、绩效报告应包含项目的状态报告和进展报告，以及对项目的未来状况的预测 B . B、形成绩效报告之前应收集项目的各种数据，进行分析和汇总，这些数据来源于项目执行过程中的记录 C . C、通过对项目绩效的分析可能会产生项目变更的需求 D . D、绩效报告应该关注项目的重要目标方面的内容，主要是对进度、质量和成本方面的绩效情况的量化分析，风险、采购等定性方面的内容不必纳入绩效报告中

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• 以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是( )

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• 关于佣金制的说法，错误的是（）。

  A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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• 以下关于绩效考核规定的说法，错误的是（）

  A．产假期间、护理假期间、工伤假法定治疗期内，工资正常发放，不参与绩效考核 B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准 C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同 D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效

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• 下列关于不兑现的纸币本位制的说法中，错误的是（）

  A．这种制度下，黄金仍然是重要的流通和支付手段 B．这种制度下，流通货币一般是中央银行发行的钞票和硬币 C．不兑现的纸币本位制的出现晚于银本位制 D．不兑现的纸币本位制是一种信用货币制度

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• 以下关于绩效管理的说法错误的是（）。

  A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

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• 以下关于绩效考核的说法错误的是（）。

  A．绩效考核是一项管理活动 B．绩效考核是人力资源的重要功能 C．绩效考核的目的只是提高个人的绩效 D．绩效考核要有一个周期

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• 1、以下关于绩效技术的说法错误的是：

  A．绩效技术是一种系统化与整体化的方法，它识别阻碍人们达到最佳绩效的障碍，并创设有效的解决方案消除障碍，以帮助人们改进绩效并最大限度实现潜力 B．绩效技术绩效技术是一种对方案进行选择、分析、设计、开发、实施和评价的过程，它的目的在于以最经济的成本效益影响人类的行为与成就 C．绩效技术是一套用于解决与绩效相关问题或识别相应发展机遇的方法和过程。它只适用于大型组织 D．绩效技术是将商业目标和策略联结起来的系统过程，劳动者负责实现组织目标

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• 关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）

  A．排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B．行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C．关键事件法的可执行性不高 D．平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

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• 下列关于绩效审计的说法中，错误的是：

  A．绩效审计是对被审计单位或项目资源管理和使用的有效性发表审计意见 B．绩效审计的审计目标具有多样性和灵活性的特点 C．绩效审计是对现阶段的情况提出改进建议 D．绩效审计的过程主要包括审计立项、审计准备、审计实施和审计报告与后续跟踪四个阶段

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• 以下关于安全绩效指标的说法错误的是（）

  A．安全绩效指标必须是可衡量、可监控的 B．安全绩效指标都是按月监测 C．可以根据安全管理政策和要求设定安全绩效指标 D．与安全绩效指标关联的危险源的风险控制措施可以作为安全行动计划

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