设计工资等级制度的原则有（）。
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当前的事业单位工资制度改革的原则有（）
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以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
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设计工资等级制度，应遵循（）的原则。
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工资制度一般要遵循的原则有（）。
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我国工资制度的基本原则有若干要求，其中第一个要求是（）。
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我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
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工资等级制度有（）类型。
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企业工资制度设计的基本原则包括（）。
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当前的事业单位工资制度改革的原则有（）。
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工资制度设计的原则有（）。
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工资等级制度有以下特点（）。
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建筑企业的工资制度有多种。其中，____较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。（）
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从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
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中国传统木结构建筑以宋代（）的出现为标志，总结出了一整套包括设计原则、类型等级、加工标准、施工规范等完整的营造制度。
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企业工资制度设计的基本原则包括（）
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工资等级制度的特点有（）。
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按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
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企业制定工资分配制度应遵循的基本原则有（ ）。
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建筑企业的工资制度有多种。其中，（）较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。
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政府文官的工资要“同文官系统外的广泛可比工作的工资率”有一个公正的比例，这是指英国的文官的工资制度的（ ）原则。
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（）不属于工资制度设计的原则。
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柜员执行全省统一的工资薪酬分配制度。柜员等级与薪酬分配的员工岗位系数挂钩，原则上每等级之间员工岗位系数最高增幅不得超过（），五级柜员员工岗位系数不得超过业务主管（坐班主任、内勤行长）员工岗位系数，次年按月兑现
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亨利？法约尔是最早介绍组织管理“原则”观念的学者之一，在他的确4条管理原则当中，包含着某些组织设计原则。如权力与责任原则、统一指挥原则、统一领导原则、集中原则、等级制度原则和（）等。
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