工资等级制度有（）类型。
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技术等级工资制度适用于（）、（）、（）、（）。
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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
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把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
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多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。
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工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。
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以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
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工资等级的类型有（）。
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设计工资等级制度，应遵循（）的原则。
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按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
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我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
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工资等级制度的基本特点是（）
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根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）
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工资等级制度有以下特点（）。
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工资等级制度
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从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
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设计工资等级制度的原则有（）。
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（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
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工资等级制度的特点有（）。
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职务等级工资制度是用于（）
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工资等级制度主要由（）构成。
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工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。
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按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
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案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路—
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